单位解除合同赔偿标准是怎样的？-律师图文普法

解除合同工资赔偿标准

一、劳动合同解除按什么工资赔偿标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加

2021.04.15 303

违法解除合同赔偿标准

视具体情况而定。如果是违法解除劳动合同，法律规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.02.15 380

工厂解除合同赔偿标准

解除劳动合同的补偿有三种：劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形之一，劳动合同终止的，不予经济补偿。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标

2022.06.17 869

提前解除合同赔偿标准

解除合同赔偿金额当事人可以约定，当事人没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约给对方当事人造成的损失。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其

2021.05.07 446

劳动合同解除赔偿标准?

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。

2020.04.20 275

解除劳动合同赔偿标准

用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。

2020.05.21 371

解除合同赔偿的标准有哪些？

合同解除的赔偿标准是：如果应予赔偿的，按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。

2020.04.19 84

解除劳动合同的赔偿金标准

用人单位《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.31 184

违法解除合同赔偿金的标准

视具体情况而定。如果是违法解除劳动合同，标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.11.12 90

解除合同后的损失赔偿标准

解除合同后的损失赔偿标准一般如下：有约定的，要按照约定来赔偿损失。没有约定，并且一方当事人由于他方根本违约，或经催告仍不履行义务而解除合同的。如果解除只对将来发生效力，那么违约方药赔偿守约方由于违反合同造成的损失。解除如果溯及既往，违约方要

2022.04.13 1,094

单位解除劳动合同能赔偿多少

单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。

2020.01.28 167

解除劳动合同单位应如何赔偿？

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿

2020.11.25 140

和单位协商解除劳动合同赔偿

协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用人单位提出，用人单位不需要支付经济补偿。

2020.08.21 379