更新时间:2022.06.09
员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同,这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
租房合同可以取公积金出来。但是提取住房公积金是有限额的。按照国家相关法律规定,缴纳公积金后,符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下,住房公积金是不允许全部提出来的,只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条
劳动合同一般三十天可以解除。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如,用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的,可以随时解除劳动合同,试用期员工解除合同的,需要提前三天通知用人单位。
可以解除劳动合同提前30日。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同的,劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同到期后不是必须要去主动解除,劳动合同可以依法自动终止。单位到期不续签的,则应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的,不需要支付赔偿。