拖欠工资怎么找老板

建议先和老板协商发工资，如果协商没有用的话就到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么员工就只能够到人民法院起诉工厂，要求支付一定的工资甚至赔偿金。

1.找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁。4.找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么最后可

老板无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

年底老板拖欠工资的，劳动者可以合法地向老板索要；如果老板拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉；或者去依法向调解组织申请调解、去申请劳动仲裁或起诉。

老板不干了，工资拖欠不发，可以向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向仲裁委申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

临近过年老板拖欠工资，劳动者可以与老板协商；也可以去劳动监察投诉；向仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服的向人民法院提起民事诉讼。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

老板恶意拖欠员工工资的发放的，员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报，如果投诉举报没有效果的，可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。

老板拖欠工资是劳动纠纷案件。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

员工被老板拖欠工资的，应该收集相关的证据，依法向当地的劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；去依法申请仲裁；或者直接与老板协商，约定一个明确的支付期限。

老板拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，超过规定的期限仍不支付的，责令老板向劳动者加付赔偿金。或者劳动者可以找调解组织、劳动仲裁委等来解决。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。