留置权适用于工资吗？

不存在，根据我国现行的法律规定，我国只承认动产的留置权，所以对于建筑工程是不存在留置权的，不过有抵押权。 债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财

留置权是物权法中规定的一种权利，其对象是动产。留置权人的权利有：留置物占有、留置物孳息收取权、留置物的担保范围、留置物变价权、优先受偿权。

第一，法律规定不得留置的，依照其规定。如果法律基于公序良俗等原因明确规定某些情形下不得留置或者某些财产不得留置，则须依照该法律规定，不得成立留置权。 第二，当事人约定不得留置的，按照约定。对于当事人已经明确约定不得留置的动产，都不能成立留置

双倍工资并不是只适用于首次未签合同的情形。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满，决定续签合同，但仍然未签订书面的劳动合同，也适用于关于双倍工资的规定。

留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同。按照建筑安装承包合同，建筑安装单位应按时、按质、按量完成与建设单位约定的建设项目;建设单位应按时提供必要的技术文件资料和其他工作条件，验收已完成的项目并给付报酬。如果建筑安装单位履行了自己的义

执行拘留的人员在必要时,可以依法使用警械和武器。拘留时不出示拘留证,或先行拘留再补办拘留证,都是违法的。

施工方没有留置权，留置权仅仅适用于动产，不适用于不动产。

留置权不属于债权，而是实现债权的手段。保留权是指债务人不履行到期债务时，债权人可以保留合法占有的债务人的动产，并有权优先补偿该动产。取得留置权的积极要素是取得留置权的事实。主要有如下： 1、债权人必须占有债务人的动产； 2、债权必须到期清偿

双倍工资并不是只适用于首次未签合同。还适用于没有签订无固定期限劳动合同的情况。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人

采取留置措施的适用条件如下： 1、涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪； 2、只掌握了部分违法犯罪事实和依据，仍需进一步调查； 3、满足法定情形之一，如案情重大、复杂，可能逃跑自杀等。

国家禁止任何形式的非法集资，对非法集资坚持防范为主、打早打小、综合治理、稳妥处置的原则。省、自治区、直辖市人民政府对本行政区域内防范和处置非法集资工作负总责，地方各级人民政府应当建立健全政府统一领导的防范和处置非法集资工作机制。县级以上地方

不属于。拆迁安置房是属于征地拆迁中的安置房，其土地性质是国有划拨地，并不能随便买卖。其实拆迁安置房也叫动迁房。是指因城市规划、土地开发等原因在政府实施土地储备地块、非经营性公益项目建设、城市基础设施建设和军事设施建设等行政划拨用地的拆迁过程

基于约定的对标的物的维修，保管等行为所产生之债可以行使留置权，则与基于对无因管理之物的管理所产生之债的区别只有后债为法定之债。留置权的构成要件对债的类型没有规定是约定之债还是法定之债，只要求有关联性。据此，可以构成留置权，但是如果动产具有可