更新时间:2022.10.13
劳动合同订立的知情权主要包括: 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
客运合同订立的注意事项有: 1、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等,了解这些有利于实现运输目的,同时保障旅客的人身、财产安全。 2、注意合同生效时间及转让。 3、双方无正当理由都不得影
单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
委托合同订立的原则如下: 一、委托事务要准确、详细约定。 二、委托合同期限要明确。 三、受托人损害赔偿要求明确。 四、委托合同报酬有明确约定支付时间、方式。
订立合同时的注意事项主要有: 1、签订合同的主体是否是合同的当事人或当事人依法委托的代理人; 2、是否具有相应的民事行为能力; 3、表意是否真实; 4、合同的内容、形式是否合法等。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工
承包合同的订立方式如下: 1、在要约阶段,要求一方当事人向另一方当事人发出订立承包经营合同的意思表示明确真实,并且要约须到达受要约人才生效; 2、在承诺阶段,要求承包经营合同中的承诺的内容应当与要约的内容一致,且应当以通知的方式作出,并在要
订立和履行合同的原则有: 1、平等原则,平等原则是指在权利义务平等的基础上,充分协商达成协议,实现互利经济利益目的的原则; 2、自愿原则,自愿原则是根据《中华人民共和国民法典》规定的重要基本原则,合同当事人通过协商自愿决定和调整相互权利义务
劳动者维护个人合法权益的途径有: 1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。 3、当自己的权益受到侵犯时,劳动
合同的方式有:书面形式、口头形式、其他形式。大部分合同都采用的是书面形式,书面形式是指,合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
订立合同时承担责任的情形通常有: 1、当事人假借订立合同,恶意进行磋商,造成对方损失的; 2、当事人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,造成对方损失的; 3、其他因违背诚信原则给对方造成损失的情形。
订立借款合同的要求: 1.自然人间的借款合同是不要式合同,借款合同的形式可由当事人约定。 2.自然人间的借款未约定利息的,视为无偿借款。 3.自然人间有偿借款,其利率不得高于法定限制。
当事人订立合同应当遵循以下原则:平等原则;自愿原则;公平原则;诚实信用原则;遵守法律,不得损害社会公共利益的原则。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。