更新时间:2022.10.13
合同订立的法律风险: 1、合同当事人双方是否具有主体资格; 2、合同当事人受委托签订合同的,代理人是否超过代理权; 3、审查合同当事人是否有履约能力; 4、合同形式、内容是否合法; 5、注意合同条款的审查; 6、其他。
解除房屋租赁合同的途径: 1、如果当事人协商解除合同的话,那么在当事人达成解除合同的意向后,原来的房屋租赁合同就被解除。这在实践中主要表现为当事人签订解除房屋租赁合同协议书。 2、如果不是协商解除,而是按照法定条件解除的话,那么提出解除租赁
解决保管合同纠纷的途径有:由保管人和寄存人互相协商、达成和解协议;由第三人调解;由当事人依法选择的仲裁机构作出裁决;或者由人民法院依法作出调解书或判决书。
解除房屋租赁合同的途径: 1、当事人协商终止合同的,当事人达成终止合同意向后,原房屋租赁合同终止。实践中,这主要表现在当事人签订房屋租赁合同终止协议; 2、如果不是协商解除,而是依法解除,提出解除租赁合同的一方应当向另一方发出通知。房屋租赁
合同订立的形式: 1、口头合同。 2、书面合同。 3、经公证、鉴证或审核批准的合同。 签订担保合同要注意: 1、不要行政命令担保。 2、不要人情担保。 3、不要贿赂担保。
合同订立的形式: 1、口头合同。 2、书面合同。 3、经公证、鉴证或审核批准的合同。签订担保合同要注意: 1、不要行政命令担保。 2、不要人情担保。 3、不要贿赂担保。
试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定,用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同,用工之日未签订劳动合同的,最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以,试用期属于合同期间,当然要签订劳动合同。
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
工会维护劳动者合法权益的途径有: 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益; 2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法
维护消费者权益的途径有: 1、修订法律法规,建立完善体系; 2、引导自我保护,积极防范风险; 3、强化人员培训,应对维权需要; 4、强化网购监管,规范交易行为; 5、畅通维权渠道,维护合法权益。
解决医疗纠纷的途径: 1.双方自愿协商。医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 2.当事人向卫生行政部门提出调解申请。在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
劳动者维护个人合法权益的途径有: 1、依法签订劳动合同; 2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解; 3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决,切莫冲动意气用事。
司法手段就是通过司法机关,然后来维护自己的合法权益,法律手段不一定是通过司法机关来维护自己的合法权益,因为有很多法律手段,不只是司法机关,也可以,行政机关也可以使用法律,然后还有其他的一些政府部门。