劳动部如何撤销工伤认定-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、申请工伤认定的时效为1年; 2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理; 3、如果不能做，合同到期你不能得到工伤赔偿。相关法律常识：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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律师普法

如何撤销工伤认定决定书
撤销工伤认定决定书的条件：一是申请人主动要求撤销认定；二是行政部门认为认定不合理，无论何种规定对于当事人权益的维护都有着积极的意义。

2020.01.01 279
已经生效工伤认定如何撤销
已经生效的工伤认定的撤销方式： 1、劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议。 2、收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。

2020.04.01 185
法院撤销工伤认定后如何处理
法院撤销工伤认定后，工伤认定无效，当事人因该工伤认定取得财产应当返还。《民法典》第一百五十五条的规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得

2022.03.20 167

专业问答

劳动部关于工伤认定如何申报
(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请

2022-04-08 15,340
工伤认定撤销后如何赔偿
对撤销工伤认定书的结果不服的，你们可以申请行政复议。如果对行政复议还是不服的，可以在十五日之内提起行政诉讼。属于工伤的，可以直接要求工伤赔偿；工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费

2022-03-19 15,340
工伤认定撤销申请如何进行，工伤认定中止，能申请撤销工伤申请
在收到工伤认定结论后，劳动者或其直系亲属或者用人单位，如果对工伤认定结论不服的话，怎么办呢？由于工伤认定属于劳动保障部门依职权做出的具体行政行为，那么利害关系人，如果对此结论不服的话，还可以提起行政复

2022-07-06 15,340
撤销劳动局2次不认定工伤，是不是？
认定工伤是工伤认定机构的法定职责，而法院判决撤销案是行政诉讼案件，应在判决撤销的同时，判决人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为，也就是说，是否工伤还要由人社局工伤认定机构进行认定。但根据《行政诉讼

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:08
劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

2,383 2022.06.22
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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

986 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,632 2022.05.11

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