退休人员的有没有高温补贴

因为退休职工不需要在高温天气工作。高温津贴，是用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事露天作业，以及不能采取有效措施讲工作场所温度降低到33°C以下的环境下工作的，给予的岗位津贴。退休职工在家休养，不需要在高温天气工作，不能享受高温津贴

只要是符合我国法律规定的发放高温补贴的条件的都有高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩

没有，按照规定，只有与用人单位建立劳动关系，处于工作期间的劳动者，可以享受高温补贴，退休人员已经与用人单位解除劳动关系，也不需要参加劳动，所以不享受高温补贴。

公务员一般是没有的。根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项

依据现有的劳动法律法规规定，学生勤工俭学的行为是不受劳动法调整的。如果发生争议，应当按照签订的协议进行协商处理，或通过其他司法途径处理。

一般情况下，医院是没有高温补贴的。高温补贴是针对于在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及工作场所温度未降低到33摄氏度以下的职工，医院一般是在室内工作，并且温度在33摄氏度以下的，因而不会有高温补贴，如果安排在室外进行工作，就会有相

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并

可以享受一部分的高温补贴。离职当然有，这是过去应该享受的津贴，正常情况下要进行工资结算手续后才离职。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

农民工有高温补贴。高温，即劳作者在高温气候下日最高气温到达35度以上，露天工作以及不能采纳有用办法将工作场合温度降低到33度以下的不含33度。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程

现市区高龄补贴标准为每月60元。1996年决定进一步扩大高龄老人享受优抚待遇的范围，从1996年起除了百岁以上老人可享受最低生活保障补贴外，大连首次将90到99周岁的老年人也划入长寿补贴范围，每人每月可享受100元的生活补贴。各地百岁老人补