离职会有赔偿金吗

如果因用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一导致员工辞职的，用人单位需要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

离婚损害赔偿金的算法： 1、物质损害赔偿应当以实际损失进行计算； 2、精神损害赔偿应当以侵权人的过错程度、所造成的后果、方式、场合、目的、经济能力等因素进行计算。

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有： 1、劳动

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。

一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系

不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

公司不支付离职补偿金的劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资，高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工

劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。