离职会有赔偿金吗

试用期没有通过的没有赔偿。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法解除劳动合同，但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付赔偿金。

转正之后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于违法辞退的，用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

故意杀人罪会不会有经济赔偿。罪犯因故意杀人罪被追究刑事责任的，仍然应该进行民事赔偿。主要的赔偿项目有：医疗费、护理费、交通费、丧葬费等费用。

经微店客服人工介入且判定“延迟发货”投诉成立的，微店将从卖家缴纳的消费者保障服务保证金中扣除相应金额（购买订单的5%，最高不超过30元）的违约金支付给买家。若微店店主未缴纳消费者保障服务保证金或保证金余额不足的，微店店主应积极配合微店向买家

主动辞职的没有补偿，但公司存在违法情形，劳动者单方面辞退劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

员工主动提出辞职是没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。

超时加班离职有补偿。用人单位加班超过劳动法规定的，劳动者可以立即离职，并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

怀孕离婚不会获得赔偿，只有对方构成法定过错情形，如：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等，离婚时无过错方才能请求获得损害赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准，要根据过错方的过错程度、经济负担能力；被侵害方的受伤害程度；当地的经

不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

因对方赌博离婚没有赔偿。可以要求离婚损害赔偿的，是有以下情形导致离婚的：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。

孕期离婚一般没有赔偿。但一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。存在且孕期，男方一般不得提出离婚请求，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每