合同可以终止与合同解除的区别及联系

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目

根据我国合同法的相关规定，合同终止的选择条件有：合同已经按照双方约定履行完毕；合同按法律规定或者双方约定已经合法解除；双方的债务可以相互抵销；债务人一方已经合法地将标的物给到提存机关提存；债权人一方免去另一方的债务；出现了混同的情形，即债权

按劳动者在单位的工作年限支付补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。

终止（解除）劳动合同的证明书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息；劳动者与单位解除或者终止合同的时间；该情况属实的说明；以及单位的盖章和日期等内容。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

合同解除后法律关系归于消灭，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或仲裁机构解除;而合同的撤销必须由当事人申请法

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因： 1、当事人一方解除委托合同。

拘留与拘役的区别与联系： 1、性质不同。 2、适用的对象不同。 3、适用的机关不同。 4、适用依据的法律不同。 5、期限不同。二者都是短期剥夺自由的强制方法。

主管与管辖是民事诉讼中具有密切联系的两个概念。主管先于管辖发生，是确定管辖的前提与基础，只有首先确定某一纠纷属于民事诉讼受案范围后，才有必要通过管辖将具体分配到某个法院，而管辖则是对属于法院民事诉讼主管范围案件的具体落实，确定由哪个法院来具

民法是调整作为民事主题的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称。即自然人、法人、其他非法人组织只有以民事主体的面目参与社会活动而产生的社会关系，才由民法调整。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治

执行事务合伙人和普通合伙人的区别： 1、权限来源不同，普通合伙人的权限来源于合伙协议以及有关法律的规定，执行事务合伙人执行事务的权限源自于全体合伙人之委托授权； 2、成为条件不同，普通合伙人未必是执行事务合伙人，但执行事务合伙人一定是普通合

辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前30天，试用期提前三天，用人单位无过错，解除劳动合同申请，属于劳动者和企业协商解除劳动关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等。部分企业对于两者未严格要求，辞职申请往往不能取得补偿金。解除