更新时间:2022.06.19
一、工仿认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工仿或者视同工仿给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为; 3、属于须申请
可以的。劳动局可以申请工伤鉴定,填写工伤鉴定申请表,等待受理获得受理通知书的,等待通知参加鉴定,获取鉴定结果,对鉴定结果不服的申请重新鉴定,对鉴定结果无异议的,进行相应赔偿事宜。
工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据。 4、如果加工厂仍不赔偿,可
受理工伤认定的条件如下: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。劳动保障部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
受理工伤认定的条件如下: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。劳动保障部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
劳动局负责申请工伤认定。工伤认定需要下列材料: 1、工伤认定申请书; 2、与用人单位有劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。 工伤认定申请人提供的材料不完整的,社
劳动局可以做工伤鉴定。交了申请,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。
不受劳动法中延长工作时间限制的情形有: 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3.法律、行政法规规定的其他情
劳动局认定了工伤应当赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活
工伤认定程序如下: 1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提; 2、填写工伤申请表,准备身份证复印件和疾病证明书; 3、工伤认定后,应评估残疾等级和丧失劳动能力,这是计算赔偿金额的依据; 4、加工厂仍不赔偿的,可向当地劳动仲
根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的,在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动