更新时间:2022.06.20
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法,如果存在以下情况企业违法 (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
下列情况单位可以单方解除劳动合同:劳动者未通过试用期的;劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的;劳动者严重违反公司制度的;被依法追究刑事责任的等等。
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是: 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
有下列情形的甲方可解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。
用人单位非法解除劳动合同的情形:解除劳动合同的程序不符合法律规定;在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;其他。
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳
协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿;劳动者因个人原因与用人单位协商解除的,不用支付经济补偿或赔偿。
单位非法解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
除了《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形,其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同,应当双倍支付劳动者赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的,就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。