劳动合同最低签多久

劳动合同最低签多久：最低的签订劳动合同时间是3个月。

劳动合同最低签一个月，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，故一般来说合同期限最低为一个月。但实际上，我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限，合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。

劳动合同最低签多久：最低的签订劳动合同时间是3个月。

劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、固定期限劳动合同最少多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，如果想签订最长期限的，不需要签订固定期限劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同，无确定终止时间。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的作用如下： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建

我国法律并未规定劳动合同最少签多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 可以依

劳动合同没有最低年限的限制，签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订的期限没有最低时间的限制，具体由用人单位和劳动者协商确定，根据法律规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合

劳动合同最低期限没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规