更新时间:2022.08.19
交通事故造成工伤十级,具体会获得多少赔偿,一般需要按实际情况来决定。受害者被认定是十级伤残后,可先获得一次性工伤医疗补助金,还有七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付
交通事故致人一级伤残赔偿标准是: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于24个月的本人工资; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,相当于本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
对于多处伤残的,确定残疾赔偿金时,以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级5级的,每增加1处,增加赔偿比例4;其他伤残等级为6级10级的,每增加1处,增加赔偿比例2;增加的赔偿比例合计不得超过10。最高赔偿比例不得超过100。
对于交通事故中的工伤,应当由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、医疗费、康复费等费用;由单位支付停工留薪期的职工工资等待遇。但单位没有为职工缴纳工伤保险的,则都由单位来依法支付。
当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规
如果劳动者因交通事故而遭遇工伤,用人单位要支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;劳动者依法终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付本该由
即是工伤又是交通事故的,分别赔偿。具体如下:1、交通事故根据责任划分,承担相应的赔偿责任,事故双方当事人,可以通过协商、调解或起诉的方式,确定的赔偿事宜,进行赔偿;2、属于工伤的,用人单位应当申请工伤认定,或员工自己也可以申请工伤认定。认定
交通事故导致脸上受伤,赔偿物质损害和精神损害。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。神损害的赔偿数额根据侵害的手段
交通事故工伤死亡赔偿标准:一次性工亡补助金,因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
非本人主要责任的交通事故工伤,一方面交通事故意外伤害要求赔偿,另一方面申请工伤鉴定,如有伤残级别,可根据伤残级别赔偿。但医药费只能在交通事故中赔偿,工伤不予重复赔偿。
在第三人侵权引起工伤事故的情形下,会产生两种赔偿请求权,一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权,二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同,工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益,工伤
交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突。劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害,在上下班途中的,可以同时获得工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿,医疗费和误工费除外。
发生交通事故后肇事者逃逸的,受害人可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来来赔。肇事者需要根据其过错程度来支付医疗费、误工费、护理费等赔偿项目,如果有交强险的,则由保险公司在其责任限额范围内赔偿。