更新时间:2022.05.11
以税前工资1500元为例:需个人缴纳的有:养老保险金:8%;医疗保险金:2%;失业保险金:1%。合计:共11%,165元。不包括单位缴纳的工伤保险金1%;生育保险金0.9%公积金的缴纳金额
当事人的工资为每月5500元,税费的原则是先费后税,即先缴纳五险一金,再纳个税。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险
养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%乘以基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。
五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳。 五险缴费扣除金额: 870~1270元。 个人所得税:33~22元。 最后实发金额约4687一4313元。
五险扣缴按工资5500计算,实际单位是按入职第一个月工资或上年在本单位的平均工资做基数r税后工资:4892.92元rr应缴个税:43.08元r养老8%440.00rr医疗2%113.00rr失业0.2
五险一金不算抚养费,五险一金是用人单位为劳动者缴纳的,不能算作抚养费;抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用,不直接抚养方应当定期给付,有条件的可以一次性给付。
个人所得税=(个人月收入-社保扣除-3500)*适用税率-速算扣除数=()*10%-105=95(元)级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4500元的部分
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门