更新时间:2022.03.08
如果是公司主体变更,比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效; 不用重新签订劳动合同,经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。
变更劳动合同主体,用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更,不算与新主体新签订了劳动合同;用人单位合并或者分立,也不算,因为原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。 合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化,这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务
劳动合同主体变更,若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,不需要重新签订变更协议;若是劳动者主体变更的,应重新签订劳动合同。
合同主体变更一般不需要重新签订合同,法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同主体的变更不等于主体灭失,非经与对方协商一致,不得轻易解除此前签订的合同,双方可以依约进行变更。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名
在合同订立后履行过程中,如果一方主体变更的,应当及时与对方当事人联系,尽快达成新的合意,签订涉及三方的主体变更协议。同时,在签订主体变更协议时,应当注意债权债务的转让问题,特别是债权人要注意受让的第三方,是否具有履行合同的能力。因为在实践中
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合