施工合同可以分公司签吗

劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。

施工合同三年后还能起诉，人民法院应予受理。超过三年诉讼时效的，当事人可以提出不履行义务的抗辩，由法院审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。

可以起诉分公司。依法设立并领取营业执照的分公司可以作为诉讼主体参与民事诉讼，但分公司不具有法人资格，无法承担民事责任，分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。

开分公司，其它企业不可以直接做该分公司的股东，但是可以入股设立该分公司的总公司。

未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。

以分公司名义签订的合同有效，但是只能签订在总公司的授权范围内的合同，超出总公司授权范围签订的合同效力待定，超出总公司的授权范围为他人签订保证合同的，该合同无效。 分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。 根

劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

盖了公章的合同当事人是公司和客户，你签名只是具体经办人，没有什么法律责任。

同一总公司下分公司之间能否签合同要根据情况而定。 一般只有经过工商登记机关登记领取了营业执照的分公司才有合法经营权，对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。 没有营业的执照的分公司不能签订合同。

以分公司名义签订的合同有效。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括直接对外签订合同。

分公司是可以对外签订合同的，但是前提是满足以下条件：单独对外签订合同，需要总公司的签字以进行确认；超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认，总公司在规定时间内未追认的，视为拒绝追认。