职工在疫情期间被开除公职怎么处理？

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，对于疫情期间从事一线防控工作的人员，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资

如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。

（一）审查开除处分是否符合适用条件； （二）审杳开除处分是否符合法定程序； （三）依法进行调解或作出裁决。劳动争议处理机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回，对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。

疫情期间老板不发上个月工资，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

公务员退休前开除公职养老金就无法领取。按现行管理规定，被开除公职的公务员现实状况是：干部身份丧失，身份档案被打回户口所在地，在机关工作的工龄清零，不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的才能重新计算工龄。目前，全国大多数地方的公务员是没

疫情期间公司停产，如果不超过一个工资支付周期，继续按劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，则按该省规定的标准来发一定的生活费；如果公司复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。

疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。

疫情期间开车出行这个问题主要看地区。疫情严重的地区都采取了道路封锁的方式禁止进入或者出行，因此，大部分城市因疫情严重导致许多道路不通行，且当地有关部门一直在呼吁人民减少出行。所以疫情期间开车回家要看经过哪些地区，要确定能通行的，是可以开车回

擅自调整开学时间的行为，违反了“各中小学校严格执行放假时间，未经主管教育部门同意，任何学校不准提前或延后放假时间”的要求，违反了国家、省市疫情防控政策，是典型的无组织、无纪律、不讲政治、不顾大局的行为，在社会上造成了不良影响。

疫情期间棋牌室不准开。棋牌室容易引起人群聚集，导致病情传染，属于绝对禁止的营业场所。根据相关防疫措施规定，自觉保持健康生活方式。在日常生活中继续遵守保持安全社交距离，不扎堆、不聚集、勤洗手、常通风、少聚餐、分餐制、使用公勺公筷，咳嗽、打喷嚏