更新时间:2022.07.22
《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。
拐卖儿童罪的认定:拐骗儿童罪侵犯的客体,是他人的家庭关系和儿童的合法权益;拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人;客观方面表现为采用蒙骗、利诱或者其他方法,使儿童脱离自己的家庭或者监护人的行为;主体为一般主体;主观方面表现为故意。量刑标准为:拐
1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招
猥亵儿童罪的立案标准 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第三款的规定,行为人以暴力、胁迫的手段强制猥亵儿童的。因为儿童对性方面的辨别能力不足,所以,不管儿童是否愿意,也不管儿童有没有反抗,行为人
雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情
《劳动法》规定了雇佣童工的年龄:禁止雇主招聘16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招聘16岁以下的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保护其接受义务教育的权利。
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
拐卖儿童罪的量刑如下: 1、拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 2、情节特别严重的,处死刑,并处没收财产; 3、有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产: (1)拐卖妇女、儿童集团的首要分
根据《刑法》的相关规定,危险物品肇事罪的量刑标准为: 凡是违反了易燃性、爆炸性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中发生重大事故,造成严重后果的,依法会被判处三年以下拘役或者有期徒刑;如果导致后果特别严重的,依法