劳动关系中主体有哪些？

单位变更劳动关系的情形： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。

五种情形不能认定为劳动关系，分别是： 1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员； 2、用人单位招录已经领取退休金的人员； 3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系； 4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系； 5、农村承包经营户

劳动关系成立需要满足以下要件： 1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 2、客体

法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，法律关系主体一般包括国家、机构和组织以及公民。按照法律关系产生的依据、执行的只能和实现规范的内容不同，可以分为调整性法律关系和保护性法律关系。调整性法

宪法关系的主体内容是： 1、宪法关系主体是根据宪法规范直接参与宪法活动的政治实践主体； 2、宪法权利和义务的直接承担者和直接行使者，纵观世界各国的宪法规范，权利义务承担者的范围非常广泛。公民、外国人、法人、国家、民族、国家机关和社会团体享有

已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。

解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形：劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。

员工怀孕，用人单位可以解除劳动关系的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

一、当事人 1、保险人，也称承保人，是与投保人订立合同，收取保险费，在保险事故发生时，对被保险人承担赔偿损失责任的人。 2、投保人，又称要保人、保单持有人，是指与保险人订立保险合同，并负有交付保险费义务的人。 二、关系人 1、被保险人，指保

宪法关系的主体是受宪法规范调整的政治实践主体，承担宪法义务并行使宪法权利。包括自然人、法人、国家、国家机关、社会团体等。宪法关系是指根据宪法规范产生的，以宪法主体之间的宪法上的权利和义务，职权和职责为内容的社会政治关系。

专利法律关系的主体是专利权人。专利权人是享有专利权的主体，专利权人包括专利权所有人和持有人，前者可以是公民、集体所有单位、外贸企业、中外合资企业；后者是全民所有单位。专利权人又包括原始取得专利权的原始主体和继受取得专利权的继受主体。专利权人

行政法律关系主体包括行政相对人和行政主体。具体而言，包括依法成立的组织。该组织是由有权机关依法批准成立，包括行政组织和其他社会组织，以及具有法定的机构编制、职权与职责，同时必须在法律上拥有独立的行政职权与职责。主体的认定要求能依法独立承担法