劳动关系中主体有哪些？

事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动

合同是指主体平等的自然人、法人和其他组织之间订立、变更和终止民事权利义务关系的协议。因此，合同主体是指具有签订合同资格的自然人、法人和其他组织。根据我国法律的相关规定，合同当事人具有平等的法律地位，其中一方不能将自己的意志强加给另一方。合同

劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报

民事法律关系主体简称民事主体，是指法律规定的能够参与民事法律关系从而享有民事权利、承担民事义务的人，包括自然人和法人。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力。所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

行政法律关系中的法律主体包含有行政主体和行政相对方。行政主体一般指享有行政职权、行使职权的组织如行政机关；行政相对方指行政主体行使行政职权所指向的对象。

合同是指主体平等的自然人、法人和其他组织之间订立、变更和终止民事权利义务关系的协议。因此，合同主体是指具有签订合同资格的自然人、法人和其他组织。根据我国法律的相关规定，合同当事人具有平等的法律地位，其中一方不能将自己的意志强加给另一方。

保险法律关系主体有： 1、保险人，又称承保人，是与投保人签订合同，收取保险费，在保险事故发生时对被保险人承担赔偿责任的人； 2、被保险人，是指与保险人签订保险合同并有义务支付保险费的人；其财产或身体上发生保险事故或事件时，享有向保险人要求赔

标准劳动关系包括以下因素： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

认定劳动关系的标准有： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条

劳动法律关系主体，指的是在实际劳动中，按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人，主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样，可以是企事业单位，也可以是机关团体，还可以是民办非企业单位以及个体经营组织；劳动者就必须是

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。 与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性： 一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同