当事人订立合同采取哪些形式

企业分立，指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 公司分立以原有公司法人资格是否消灭为标准，可分为新设分立和派生分立两种。 1、新设分立。 新设分立，又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割，解散原公司，

合同的签订形式： （1）书面形式。 （2）口头形式。 （3）其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

属于有效的合同形式分别是书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

进行夫妻财产约定因当采取的形式是书面形式，在男女双方自愿、平等的情况下对婚前或者婚后的财产进行约定的有效，合法财产协议对夫妻双方都具有法律约束力。

租赁合同订立的注意事项有： 1、作为承租人，首先要审查租赁物是否有法律法规禁止出租的情形； 2、约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期； 3、租赁合同签订的租金条款； 4、租赁合同签订时，双方应尽量避免风险，防止欺诈。承租人应在合同签

客运合同订立的注意事项有： 1、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等，了解这些有利于实现运输目的，同时保障旅客的人身、财产安全。 2、注意合同生效时间及转让。 3、双方无正当理由都不得影

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。

订立劳动合同需要注意的事项： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

订立劳动合同有下列注意事项：用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。

防卫过当的罪过形式，主要有以下三种情况，具体如下： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当

合同订立的的步骤包括： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、自各当事人签字盖章后合同成立。

合同的订立，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。 1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人；要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

合同订立后对当事人双方的约束力包括合同履行、违约责任的承担等方面。