更新时间:2022.06.09
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律规定,出现下列情况时过错方应当要求过错方给予自己离婚损害赔偿:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
法定离婚条件之一:重婚或有配偶者与他人同居 法定离婚条件之二:实施家庭暴力或遗弃家庭成员 法定离婚条件之三:有赌博或吸毒等恶习屡教不改 法定离婚条件之四:因感情不和分居满两年 法定离婚条件之五:有其它导致夫妻感情破裂的情形 法定离婚条件之六
女方在离婚的时候能够得到的补偿,包含了物质损害的赔偿和精神损害的赔偿,根据相关的法律规定,如果是由于一方过错的原因从而导致离婚的话,那么另外一方是可以获得一定的损害赔偿的。
只要夫妻一方(无论男女)因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务,离婚时就有权要求对方给予经济补偿。 登记离婚的,可以在离婚协议中明确约定经济帮助。 提起离婚诉讼时,应当共同主张经济援助。
家庭暴力当中得到的赔偿,一般通过宿舍的途径进行解决,具体赔偿的金额根据情节的严重性以及暴力的情况进行判定,同时也需要考虑双方是否对家庭暴力都应该承担责任,以及暴力的次数。
1、离婚后子女抚养法律规定:如果孩子是不满两周岁的,以由母亲直接抚养为原则,给女方抚养;已满两周岁的子女,先由双方协商,协商不成的,人民法院根据双方的实际情况,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益
女方离婚有损害赔偿,但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时,应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下,又与别人结婚的;已经结婚还和别人同居的;对配偶实有殴打等暴力行为的;对孩子等虐待遗弃的情形之一,因此离婚
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
起诉离婚,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产,以及婚前财产归