更新时间:2022.06.15
公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资
如果员工属于无正当理由的矿工,用人单位可以首先向该员工发出上班的催告,告知其可能的后果并尽快回到工作岗位;催告后仍不上班,情况严重违法单位规章制度的,可以通知工会拟解除劳动合同;征求工会意见后可以解除劳动合同。并且,此处情况属于过失性辞退,
员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的
员工旷工用人单位是可以将其开除的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。
员工集体旷工的,需要弄清楚旷工原因,如果是因为用人单位存在违法行为,导致员工集体愤怒罢工的,那么用人单位必须要解除违法行为。如果是个人行为的,那么可以进行辞退。
在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
可以电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并
员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求,一般算旷工;如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的,则劳动者的拒绝行为不算旷工。
严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结
劳动者旷工,因此产生劳动争议的,公司可能起诉员工,但劳动争议适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理,通知申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者旷工的,公司可以不支付在此期间的工