更新时间:2022.06.15
2020年员工辞退补偿标准:经济补偿要按照劳动者在本单位工作满一年,支付一个月工资的标准支付。劳动者工作如果满六个月不满一年的,按一年的进行计算。劳动者工作不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前1
若属于过失性辞退的,用人单位不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度不能违反法律法规。 (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造
哺乳期员工不可以辞退,辞退的补偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、如果劳动者月工资高
能够解除劳动合同,并应该支付经济赔偿金。劳动者患病,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。
建设工程合同纠纷处理的流程如下: 1、按照法定的招投标和承发包程序进行; 2、建设前期加强立项管理; 3、加强合同和信息管理; 4、严格进行工程变更把关; 5、加强隐蔽工程的检查验收; 6、及时解决工程中的索赔问题; 7、结算时,力争不漏算
工伤认定后需要以下流程:工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳
工伤的申报流程:由用人单位在三十日内向社保行政部门申报工伤,提交申报表、医疗诊断证明等材料;之后由社保行政部门受理后及时作出是否认定为工伤的决定。如果单位没有及时申报,则由劳动者一方在一年内向劳动保障行政部门申报,等待其作出决定。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤员工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳
如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济