办低保公司可以吗？

残疾人如果是重残的话，就可以办理重残补助，一般二级以上就可以办理了。一般残疾不是很严重，但又不能干活，没有经济来源，可以考虑低保或者低保边缘户申请，但要符合当地民政办的规定，具体可以到当地村委会咨询一下。

只要你符合条件，去当地政府民政部门就可以办理低保。如果你的条件允许办低保的话，不给你办理。你可以打你当地的市长热线投诉—12345。

按低保条例规定有病失去劳动能力符合低保条件规定的可以申请低保，不符合低保条件规定的不能申请低保，所以病人能否申请低保要看是否符合低保条件规定，符合可以不符合不可以。

低保户,有一证一卡,即是低保领取证和银行领取卡,那么必须是在指定的银行,凭领取卡,带上身份证到指定的银行领取低保金。

低保户可以办信用卡。低保和信用卡没有直接关系。低保主要考查家庭固定资产情况,个人收入情况和家人的健康情况，信用卡主要考察个人消费支出比例等情况。

不可以，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。 劳动者辞职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的

如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

公司合同不可以写低工资，公司合同写低工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。根据相关法律规定，以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一

公司注册资本可以减少。其具体步骤如下： 1、经股东会决议，决议内容包括减资后的公司注册资本、减资后的股东利益、债权人利益安排、有关修改章程的事项、股东出资及其比例的变化等。 2、编制资产负债表及财产清单。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动

办理低保并不是以疾病为条件的。 根据《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》，办理低保的条件 1．无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民； 2．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障

公司注册资本是可以减少的，但是必须要符合法定的程序，而且减额也是限度的，公司是不能随意申请减资的。

低保户可以申请公租房。低保是向当地民政部门申请，并需要当地村委会、居委会开具相应的证明。