我国婚假法新婚姻法的婚假是多少天

根据我国法律的规定包办婚姻的离婚和普通的离婚是一样的。适用普通程序审理的离婚案件，应当在立案之日起六个月内审结。

根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用

二婚享受国家法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动部门有明确指出再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

事实婚姻的构成需要以下要件： 一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前。 二、同居是以夫妻名义进行的。 三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。

根据法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

劳动法并没有对婚假作出明确的规定，具体婚假的规定要看用人单位的规章制度。一般来说，双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，再婚的可享受法定婚假。

法定产假98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家陪产假一般为15天，各地区可能会根据情况有相应调整。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如果对用人单位未落实陪产假相关政策规定的，劳动者可以申请仲裁处理，并要求赔偿。

目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。

国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定，女职工生育可享受产假九十八天，符合规定可延长女方生育假６０天，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，女职工怀孕流产的，也可享受相应的产

法律对假结婚没有明确的规定，要看男女双方是否到婚姻登记机关登记过了。依据我国相关法律的规定，无效的婚姻包括重婚的、有禁止结婚的亲属关系的等，而假结婚如果符合结婚条件的，办理了结婚登记，则不属于无效婚姻的情形。只要履行了正常的结婚登记手续，所

四川产假的最新规定是按照女职工的生育情况来确定的：1、女职工生育一个婴儿的，可以享受158天产假，其中包括法律规定的98天产假，还包括四川省为了保障女职工的生育权益，而额外增加的60天产假。；2、女职工在生育过程中，有难产的，可以享受173

根据《民法典婚姻家庭编》和《婚姻登记管理条例》的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记机关办理离婚登记(婚姻登记机关，在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门)。 其程序如下： 1