办理企业法人转让变更劳动合同怎么办

法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求

如果公司股权变更和法人变更是在同一个时间段内发生的，公司可以同时申请股权变更和法人代表变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业违法劳动合同的，应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍

企业未订劳动合同的，劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

企业未订劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

企业未订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资，但应当依法支付工资和经济补偿。

这个问题正确的问法应该是“企业法定代表人怎么变更”，在法律上，法人有其特定含义，并不能作为法定代表人的简称。 企业变更法定代表人的，应向市场监督管理部门，提交以下材料申请办理变更登记： 1、原法定代表人签署的变更登记申请书； 2、同意变更法

企业法人更的程序是: 1、《企业变更登记申请书》(工商局领取); 2、变更营业执照; 3、变更组织机构代码证; 4、变更税务登记证(税务局办理); 5、更银行信息(基本户开户银行办理)。

劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

成都企业法人变更办理资料和办理流程： 1、向工商局提交营业执照、申请书等材料； 2、工商局受理书面资料后，会在一段时间后通知法人或者其他人来领取变更后的营业执照； 3、领取营业执照后，办理办理变更组织机构代码证、变更税务登记证； 4、到基本

因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理： 1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同； 2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳

企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。