办理企业法人转让变更劳动合同怎么办

用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表

公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。

用人单位法定代表人（法人是公司并非个人）变更，不影响劳动合同履行，不需要重新签订劳动合同。

公司不向工商局办理股权转让变更登记可以向工商部门进行举报。在公司股权转让后，如果公司不办理股权转让变更登记的话，可以向工商部门进行举报由工商部门进行查处并督促其办理相关的手续。如仍不办理的，股权受让人可以以公司为被告向法院提起确认股权的诉讼

股权转让协议无效的处理方式是，转让人需要向受让人返还转让的价款，受让人需要向转让人返还股权。另外有过错的当事人还要根据本人的过错程度，向对方承担赔偿责任。

个体户营业执照变更法人流程是： 1、申请人或者其委托的代理人直接到经营场所所在地登记机关申请变更登记； 2、提交国家市场监督管理总局规定的文件； 3、登记机关经审查，申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以办理变更登记。

变更劳动合同需要注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动合同必须采用书面形式。

变更劳动合同需满足下列条件：用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则；双方采用了书面形式；且遵守法律、行政法规的规定；不违背公序良俗；也不恶意损害第三方的权益。

劳动合同变更的程序： 1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更理由、内容以及条件，请求答复； 2、另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复； 3、双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

劳动合同变更的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。