办理企业法人转让变更劳动合同怎么办

企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同变更的含义是：劳动合同尚未履行完毕，用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。对于这一行为必须要劳动者和用人单位都同意。

办理企业法人变更的流程。变更企业法人，需要进行变更登记。具体如下：1、办理企业法人变更，首先应当经股东大会决议；2、通过股东大会决议后，由法人代表或者企业委托的其他人，向工商行政部门领取《企业变更申请表》；3、填写好申请表以后，准备变更法人

企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

变更劳动合同采取以下方式：用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般情况下，法人变更后，债权债务由变更后的公司来承担。因为公司属于企业法人，有独立的法人财产和财产权。有限责任公司的股东一般以其认缴的出资额，对公司承担有限责任。股份有限公司的股东通常是以认购的股份来承担责任。

企业法人变更通过以下程序办理。1、企业法人变更决定通过了股东大会；2、办理人员到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5到10个工作日后领取新法人代表的执照；3、到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更受理后2到3个工作日后领取；

列入股东名册的股东，可以依照股东名册的规定主张行使权利。公司应当向公司登记机关办理股东名册；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记，不得对抗第三人。企业法人变更流程是，首先作出变更法定代表人的决议或决定，然后向公司登记机

依据公司登记管理条例的规定，企业对法人进行变更的，就需要提供公司法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议等文件，然后到工商管理部门申请变更登记。

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

(1)企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。 (2)企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后30日内，向登记主管机关申请

1、若公司进行整体变更，由变更后的公司对原公司的债务承担清偿责任。根据我国法律的规定，公司合并或分立引起的企业法人变更，由变更后的公司承担连带责任；2、若债务属于公司债务，由公司对债务承担清偿责任。企业法人的变更与债权债务无关；3、若是法人