买五险一金需要多少钱?

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;

社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为15000元，如果职工的实际工资收

北京税前工资 4500元，社保公积金按最低基数时税后工资为 3893.88元，公司用人成本为 5890.9元应纳税所得额-1140.33元，个人所得税-34.21元个人五险一金缴纳 640.33元，单位缴纳 1390.9元

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22% 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10% 失

1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行

基金和保险都有不同等级的，现在公司给上的最低级别应该也得300多，不同的单位不一样，有的单位根部不给上这些，如果本人要求的话会给你上，可是一些小公司只会给你按基本工资工资的比例上，有很多地方还没有公积金。

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民

是的，根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位

4927为基数的话，单位缴费比例分别为养百老16%（五月刚降），医疗9.5%，失业工伤生育小计2%，合计比例为27.5%，则单位缴费度4927*0.275355元，个人缴费比例仍旧为10.5%，个人缴费金额计内算为4927*0.10517元

五险一金中的医疗保险是可以报销的，医保报销流程如下： 参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。 医保报销比例如

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一

税前工资 30000元，社保公积金按最低基数时 税后工资为 25897.74元，公司用人成本为 31390.9元 应纳税所得额 24359.67元，个人所得税 3461.93元 个人五险一金缴纳 640.33元，单位缴纳 1390.9元