由于工作岗位要解除劳动合同怎么办-对方不承认问题在线咨询-法师兄

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在我们的现实生活当中，根据劳动法律的规定，对于公司来说，他是不能够随意的无理由的辞退员工的，否则的话，他需要承担一定责任，也就是需要支付给，劳动者一定的经济补偿金，很多人对此想要清楚的了解一下，岗位取消解除劳动合同应该怎么办?

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律师普法

工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。

2020.06.05 224
公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。

2020.05.08 493
取消岗位解除劳动合同合法吗？
公司撤销岗位辞退员工是合法的，但是必须要有一定的前提条件，也就是确实岗位已经取消，导致劳动合同无法履行，那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。

2020.09.01 996

专业问答

劳动合同中未明确岗位、工作地点、工作地点、劳动合同解除该怎么办
一、关于调岗与调整工作地点的前提如果《劳动合同》上明确约定了工作岗位和工作地点，现在对方要变更，则要双方协商变更以前签订的《劳动合同》，否则单位不能随意变更岗位与地点，你有权拒绝变更，并要求按照原合

2022-01-21 15,340
员工调动工作岗位解除劳动合同，单位赔偿吗
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合

2022-04-05 15,340
变更工作岗位怎么办？怎么解除合同？
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位

2022-07-26 15,340
因工作需要解除劳动合同, 单位以员工患病为由解除劳动合同合法吗?
不合法,必须补偿.理由如下：《劳动合同法》第第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-01-08 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,114 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,164 2022.05.13
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,861 2022.04.17

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