更新时间:2022.07.26
合同有效期,是指这份合同生效和废止的时间长度。合同各方一般会在合同中明确约定合同有效期自某时开始至某时截止;还有些约定是以某个事项完成之日截止,没有明确的时间限定。有些合同虽然约定了有效期限,但有未完成事宜的,合同中的权利义务事项不受合同有
劳动合同没写期限会被判定为无效合同吗:劳动合同当中没有写期限仲裁机构有可能会被判定为合同部分无效,整个劳动合同不会因为没有写期限就全部失效的。
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
劳动合同的有效期本条是关于劳动合同期限的规定:第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之
合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。 一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止,还有约定是某个事项完成之日截止,没有明确的时间限定。 有些合同虽然约定了有效
劳动合同不写期限有效,当事人可以就劳动合同期限达成补充协议。 根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名
一般来说,劳动合同是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必要条款,但根据《劳动合同法》的规定,劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同。
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;