更新时间:2022.02.19
劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的,从订立时起就没有法律约束力,但是劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的,可以进行修改,其他部分仍然有效;劳动合同全部无效的,劳动者已付出劳动,用人单位依法支付劳动报酬;因劳动合同无效造成的损失,有责任一方应当进行赔偿,正在履行的合同,要停止履行。
劳动合同无效由用人单位引起的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都属于无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
依照《中华人民共和国民法典》的相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效:1、无民事行为能力人签订的合同;2、合同双方以虚假的意思签订的合同;3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外;4、违背公序良俗的合同;5、
劳动合同无效,双方都不必在履行;部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
如果是由用人单位造成劳动合同无效,劳动者依法单方面解约的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同的处理方法:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失,以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性
无效劳动合同的处理方法:可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动合同属于无效的部分或者全部无效,对于劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。