更新时间:2022.02.10
违约离职要赔偿的损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
快递损失赔偿标准: 1、保价给予邮件损失或者全部损坏的,按照保价金额赔偿,部分损坏或者内部短件的,应当按照保价金额与邮件全部价值的比例赔偿邮件的实际损失; 2、未保价的,按照电子邮件丢失、损坏或者内部件短缺的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿金
根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
(一)根据被保险人提供的索赔单证,保险人按以下规定赔偿: 1、全车损失的,按本条款第三条有关规定计算赔偿金额; 2、全车损失,每次赔偿均实行20%的绝对免赔率; 3、被保险人索赔时未能向保险人提供出险地县级以上公安刑侦部门出具的盗抢案件证明
一、精神损失费赔偿没有统一的标准,要根据下列因素确定赔偿数额: 1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; 3、侵权行为所造成的后果;精神损害严重的标准 (1)死亡; (2)重伤或者残疾; (3)
信赖利益损失赔偿是民事责任的一种。信赖利益损失赔偿,即《民法典》第五百条规定的缔约过失责任赔偿。缔约过失责任是指在合同缔约过程中一方违背诚实信用原则的缔约行为使使另一方的信赖利益遭受损失,从而承担相应的损害赔偿责任。
财产损失的赔偿限额是指当受害人财产遭受损失可以获得赔偿的最高数额。例如在机动车交通事故中,交强险对于被保险人以外的受害人的财产损失要在限额范围内承担赔偿责任。
精神损失费赔偿没有统一的标准,要根据下列因素确定赔偿数额: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力;
精神损害怎么处理,一般都是提出精神损害赔偿。如果在离婚时因为对方的过错行为导致离婚的,无过错方可以提出赔偿。 关于离婚精神损害赔偿的计算,其实并没有一个固定的公式,法院判案一般从以下几点进行综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额,所以离婚案件的精
人身损害赔偿的范围是,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。