劳动合同法关于解除劳动合同有哪些规定

终止劳动关系的决定与解除合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、经济补偿金的计算起点不同。

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动

没有劳动合同申请工伤时，认定存在劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种方式。

仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4

解除劳动合同的补偿有： 1、单位解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、单位没有正当合法理由单方辞退需要进行赔偿，赔偿按照上述标准支付双倍。

单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期、产期、哺乳期的等。

1.非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 2.经济性裁员的经济补

单位解除劳动合同的条件有，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。

解除劳动合同违约金赔偿的责任有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。

解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证，证明作用为原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。若是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。