哺乳期女方提出离婚的情形有哪些

只有男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿 1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚。如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺

一、哺乳期福利待遇有哪些 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有

关于哺乳期的法律规定：用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班和上夜班；以及在每天的劳动时间内要为其安排哺乳时间等。

哺乳期离婚对女方是不利的，所以法律对女方在哺乳期离婚进行了限制性规定。具体法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚不一定有补偿。法律规定，只有夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时才有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿。所以如果女方不属于上述情况，即使其在哺乳期离婚，也不能向男方索要补偿。

根据法律规定，可以单方面提出离婚的情况：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 所以，哺乳期妇女是可以离婚的。

根据我国《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此，哺乳期内，除确有必要受理外，男方起诉离婚的，法院不予受理。但女方则有权向法

一般由母亲直接抚养。司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决

如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。

女方可以在哺乳期内跟男方解除婚姻关系，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚孩子抚养权一般来说，是会判给女方的。但是如果母方有有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病或是母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的，也可能给男方抚养。