工伤鉴定面检都检查些什么

工地阻工派出所的处理如下：公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

用人单位拒付劳动报酬的话，用人单位拒付农民工劳动报酬的话，农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者

如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

发生车祸交通事故后，受害人索赔可以通过以下方式： 1、车祸事故发生后可以立即报警，警方调查车祸现场，经审查确认肇事方有主要过错行为的，要求肇事方负违法责任；双方可以通过协商方式约定赔偿责任； 2、根据事故造成受害者的伤情程度，受害者可以到伤

行为人因打架致使受害人受伤，经过鉴定达到轻伤以上的，可构成故意伤害罪，依照法律的相关规定，会处以三年以下有期徒刑、或拘役或者管制；因打架致人重伤的，则一般会处以三年以上十年以下的有期徒刑；如果行为人和受害人就赔偿问题达成一定的协议，并且取得

故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。因违法行为造成轻伤以上的严重后果，很有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪提起刑事诉讼的方式有两种，具体分析如下： 1、按照刑事公诉案件的程序走，由被害人先报警，公安机关立案侦查，侦查完毕后移交检察院，由检

根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，将人打成轻伤构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为，即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生，需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民间纠纷引起的故意

蓄意伤人致他人轻微伤的不构成犯罪，不承担刑事责任。但是公安机关可以根据治安管理处罚法的规定，对行为人处以15日以下治安拘留和几百元的罚款。同时受害者可以对行为人请求赔偿。赔偿所造成的医药费、误工费、护理费、营养费等经济损失，还可以请求一定的

根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。一般情况下，打架斗殴导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的情形下，判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制；侵害人致使他人受伤的事实，一般需要承担相应的民事赔偿责任，且根据他人的受

轻伤赔偿明细表如下：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医

交通事故一般都缓刑的理由，有以下的两点，具体为： 1、正常的交通事故通常都会判3年到7年的有期徒刑，如果积极赔偿死者的损失，得到死者家属的谅解，就会判处缓刑，这个主要是为伤者或者死者的治疗等来考虑的； 2、刑事和解制度。犯罪嫌疑人和受害人就

结婚证不是在哪里都可以办理。根据我国《婚姻登记条例》的规定，内地居民结婚的，男女双方必须一同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记，并领取结婚证。办理结婚登记并领取结婚证的流程如下：首先，男女双方需要先准备好下列材料：双方的居