更新时间:2022.06.23
养老保险金与劳动合同不是一回事,劳动合同是个人与单位建立的劳动协议,可以作为在单位工作的证明。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
社保是不是五险一金: 1、社保与五险一金的概念不同。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、社保与五险一金的范围不同
目前退休金就等同于养老金。两者已经实行并轨。退休金以前是指公务人员退休之后,根据作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇。现在公务员也是按照养老保险进行缴费的,所以二者是一致的。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照
实际上,在法律面前,都是一样的劳动关系,不存在正式工与合同工的区别;缴纳社会保险的比例都是一样的,办理退休时,计算方式也是一样的。
没关系。如果单位没交养老保险,进行劳动仲裁可一并申诉
养老保险基金是广义概念,年金也算养老基金一种,我印象中上海社保案牵涉的就是年金。狭义养老基金就是基本养老保险基金,我们正常缴纳的养老保险所有的钱都纳入养老保险基金,同时这些基金用来支付退休人员退休待遇
五险一金缴纳比例,其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一,通常以百分比形式出现,例如:养老保险个人缴纳比例百分之八,单位缴纳比例百分之二十。对职工来做,社会保险现在通常说的是五险一金,具体五险也就是:养老保险,医疗保险,失业保险
子女不交养老保险,老人一般不可以领养老金。老人过60岁,如果子女没交养老保险不可以领养老金。保险法实施以前,年满60岁的老人领取养老金的,子女应尽缴纳养老保险的义务。如果是城镇居民的话,子女交不交养老保险和60岁老人领不领养老金是没有关系的
养老保险三险是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同,就应该为劳动者投保。三险并不是完全由单位缴纳,而是由劳动者和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担