到退休年龄解除劳动合同有补偿吗

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限：满十年即可。工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

员工依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同是能得到补偿金的。

公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

依据国家相关法律法规的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。

工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。 首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。

劳动合同签3年被辞退不一定有补偿，劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度，被国家有关部门依法追究刑事责任，提供虚假的材料证明，或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济

劳动者工作半年没签劳动合同被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资；并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月起开始赔偿。

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。