工伤和人身损害赔偿的区别是什么

工伤没有精神损害赔偿。工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，工伤的只能享有工伤保险待遇。

有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。1、单位不满意申请工伤鉴定的职工或其近亲属不接受工伤鉴定的决定；2、申请工伤鉴定的职工及其近亲对工伤鉴定结论不满意；3、用人单位对中介机构确定的单位支付比例不满意；4、签

工伤事故不能请求精神损害赔偿。 1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 2、精神损害赔偿是指自

人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用； 以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人体损害受伤人员误工费营养费的赔偿标准如下： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

侵害财产损害赔偿是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对于赔偿金额，可以由双方当事人根据财产损失协商确定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

医疗损害赔偿标准包括医疗费、误工费、住宿费、交通费等费用。其中医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。

离婚损害赔偿的归责原则是过错责任原则。我国法律规定的侵权归责原则包括过错责任、过错推定、无过错责任、公平责任等原则。而离婚损害是基于夫妻一方故意实施重婚、家庭暴力等行为而产生的，故可判断，离婚损害赔偿一般属于过错责任赔偿责任。

医疗损害赔偿原则是过错原则，即谁有过错，谁承担责任。在诊疗活动中，医疗机构或者其医务人员对造成患者损害有过错的，由医疗机构承担赔偿责任；没有过错的，不承担责任。

工伤属于第三人侵权造成，且造成严重精神损害的，可以同时主张工伤赔偿项目和精神损害赔偿。 如果仅仅是工伤，未造成精神损害的，《工伤保险条例》中规定的工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿，精神损害赔偿由《民法典》规定。 《民法典》规定侵害自然人人身权

工伤赔偿中一般是没有精神损害赔偿的。如果造成了严重的精神损害后果可以依法提起民事诉讼维护自身权益，工伤并不保护劳动者的精神状态，精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲

有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 1、单位不满意申请工伤鉴定的职工或其近亲属不接受工伤鉴定的决定； 2、申请工伤鉴定的职工及其近亲对工伤鉴定结论不满意； 3、用人单位对中介机构确定的单位支付比例不满意；