更新时间:2022.06.15
在实践中雇佣关系主要具有以下法律特征: 1、员工必须亲自履行劳动义务,不能转移给第三人,这是雇佣关系的一个显著特征; 2、雇主和员工之间存在一定的人身依附关系。 雇佣关系是指用人单位根据用人单位的指示或要求,利用用人单位提供的条件,以自己的
利害关系人的法律特征如下: 1、独立的权利主体; 2、利害关系人同行政许可行为有内在必然联系; 3、利害关系人受法律保护; 4、利害关系人是随着行政许可行为的产生而产生。 利害关系人,是指对于诉讼标的有直接或间接利害关系的人。直接利害关系人
一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关
1、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。 2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性
劳动关系具有以下特征: 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性; 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性; 3、劳动关系产生于劳动过程之中,劳动者只有与用人单位提供的生产资料
劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 劳动关系特征:个别性与集体性;平等性与隶属性;对等性与非对等性;经济性、法律性与社会性
保管合同,是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同的法律特征具有以下四点,分别是: 1、保管合同是提供劳务的合同,保管合同以物的保管为目的,保管人为寄存人提供的是保管服务; 2、保管合同既可以是有偿合同,也可以是无偿合同,订立
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法