劳动合同纠纷的诉讼程序

解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商，协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工

不真正连带债务属于广义的请求权竞合的一种。请求权竞合是指以同一给付目的的之数个请求权并存，当事人进行选择行使，其中一个请求权因目的达到而消灭时，其它请求权亦因目的达到而消灭。反之，若一个请求权因目的达到之外的原因(如债务因时效届满而消灭时)

用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理： 1.相互协商； 2.向调解组织申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理： 1.相互协商； 2.向调解组织申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

货品买卖合同纠纷有时效性，诉讼时效为三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在现实生活中当事人在签订合同后，因签订合同产生的纠纷是非常多的，合同产生纠纷的时候，可以通过诉讼的方式解决，而诉讼的时候就需要提供诉讼书，那么合同纠纷诉讼标的怎么算?合同诉讼标的是没有具体计算标准的，应该由当事人在起诉书中载明，诉讼标的依据

关于合同纠纷的诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护，有特殊情况的，则经权利人申请，法院可以决定延长。

民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法

合同纠纷的诉讼时效一般是三年，法律另有规定的，依照其规定。 例如，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。 海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义

根据相关法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又不在合同约定的履行地，应由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

合同诉讼标的没有具体的计算标准。应当由当事人在起诉书中规定，诉讼标的根据具体情况确定。标的是指标的物，即指当事人权利义务的对象。货物、金钱、义务可以成为合同的标的物。标的金额是本案中货物的价值和金额。当事人或者一方未履行合同义务的，当事人在

合同纠纷诉讼标的没有具体的计算标准。应当由当事人在起诉书中规定，诉讼标的根据具体情况确定。标的是指标的物，即指当事人权利义务的对象，货物、金钱、义务可以成为合同的标的物，标的金额是本案中货物的价值和金额，当事人或者一方未履行合同义务的，当事