公司是不是就被上市公司收购了

公司被收购后原劳动关系继续存续的，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司宣布破产后仍需还钱。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

公司被收购，原债权债务由合并后的公司继承，可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步协议对双方都有利。

公司被收购后，新公司不继续续签劳动合同的，员工可以要求经济补偿。标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购，不存在是否应该离职的问题，只有是否会裁员的问题：其 一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；其 二、不符合上述情况的，员工不会被开除。

被收购的公司原有股份的计算方法如下： 1、当事人自由协商确定； 2、以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格； 3、以公司净资产额为标准确定股权转让价； 4、以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格； 5、以拍卖价、变卖价为股权转让价

公司被收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。法律规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

公司被收购后被购买公司的资产由收购公司承继，合并入新公司的资产中进而交给股东。 由于公司是由股东出资设立的，股东是公司的所有人，所以被收购的公司资金如何分配，由被收购公司的股东决定。

如果员工所在的公司被收购，原劳动合同是有效的，劳动者的工资待遇不变。劳动者如果申请工资变更的，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司被收购后对原股东与存续的公司无关。收购公司需要满足双方都具有法人的资格并且收购合法。收购公司时需要准备目标公司的债权债务的情况、目标公司的董事会决议以及职工意见等相关资料。

公司被收购股权结构会变更。收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换。公司的原有股权结构发生了变更，应当依法办理变更登记。

公司被收购股权转让要交税。企业收入包括销售货物收入；转让财产收入；利息收入；特许权使用费收入；接受捐赠收入等其他收入。股权转让收入属于转让财产收入，应当缴纳企业所得税。