劳动合同法律问题需要在多久内提出来啊

用人单位违法解除劳动合同的，一般不是补偿劳动者，而是给劳动者赔偿，赔偿的标准则是劳动者在单位工作每满一年，就支付二个月的工资。也就是按经济补偿标准的二倍来算的。

劳动合同纠纷应该找当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。

补办户口本当天可以完成，但是需要准备好所有材料。补办户口本需户主的居民身份证，非户主本人办理时，可由户口本内的家庭成员携带本人身份证及户主身份证进行办理，对委托他人进行补办户口本的，需户主签字确认的委托书方可办理;也可由户籍所在地村委会或街

在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以，但是要有充分的理由来说明情况，如果因各种合理原因确实不能出庭，可以由法律援助的律师进行授权委托后，全权代表申请人进行出庭，参与庭审活动。

合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。

有偿解决劳动关系指《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退，应当注意以下问题： 1、坚持民主与自愿的原则； 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作； 3、依法给予经济补偿。

一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同

劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是无过失性辞

单位在发生工伤事故之日起的30日内能做工伤鉴定，如果单位没有按规定去提出申请的，则劳动者一方可以在一年内去向劳动保障行政部门提出工伤鉴定的申请。之后还可以依法去申请劳动能力的鉴定。

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协