劳动合同法律问题需要在多久内提出来啊

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

根据服务内容不同有不同的收费方式。若是主要是应收账款催收业务，根据业务量的大小以及回款的金额来确定律师费，一般是诉讼前不收，根据回款比例按照一定的比例收律师费，进入诉讼阶段收个基本费，根据回款比例按照一定的比例收律师费。综合类的法律顾问是一

作出劳动能力鉴定时应注意以下问题：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日；由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出；列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任

劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。

可以。劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印。

离婚需注意的法律问题如下： 1、解除婚姻关系问题； 2、解决子女抚养问题； 3、夫妻共同财产分割问题。

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。

劳动保护问题有： 1、组织措施； 2、技术措施。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

因房屋合同有问题产生争议的，当事人向人民法院主张权利的时效为3年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。

签订涉外出租合同要注意以下几个方面： 1、合同条款的要求：合同条款要具体，阐述要清晰，避免歧义。 2、租金支付方式的约定：对于租金的支付的方式，尽量要求房客在境内付款；如果选择境外付款，银行在转账时，无论金额大小都将扣除一定金额的手续费，这

如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

合同履行出现问题的解决办法： 1、当事人可以及时沟通，协商解决； 2、如果协商不成的，一方拒不履行或者履行不符合约定的，对方当事人可以要求其承担继续履行、采取补救措施等类型的违约责任。