发包企业与个人是否存在劳动关系

在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。

个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。

没签劳动合同但是实际在工作的，劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。 无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。

不管在现实生活应用中，还是在法律条文的规定中，保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系，保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。保险代理人独立于在保险公司与保险人，相当于中介的存在，因此保险代理人劳动关系并不是与保险公司形成的。

企业与伤残劳动者能解除劳动关系，但前提是劳动者自愿的。一般如果劳动者因工伤残的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者需要解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，个人与个人不能形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时包括国家机关、

劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及其

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

超龄职工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。