发包企业与个人是否存在劳动关系

企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。

以合伙财产清偿债务，合伙财产不足清偿，则债权人可要求三人中的一人、二人或全部承担其余欠款。赔偿完欠款后，三人方可内部就债务承担进行分配，若未约定具体分担比例，则按照平均分配原则分担。若有约定的，按其内部根据合伙协议的约定分担责任。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是： 1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系； 2、

企业与债权人在自愿平等的基础上产生债权债务关系。通过邀请、承诺或签订合同，形成企业与债权人的债权债务关系。债务的本质是合同，企业的生产过程可分为经营活动、投资活动和融资活动三部分。三部分的有机结合和顺序可以使企业正常运行和发展。其中，融资活

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从

企业与债权人应当在自愿平等的基础上产生债权债务关系，一般是通过合同产生，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容

订立劳动合同和建立劳动关系不是一回事，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

监理单位与承包人的关系是监理与被监理。监理单位应当对承包人在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面实施监督，对应当监督检查的项目不检查或不按照规定检查给承包人造成损失的，应当承担赔偿责任。

施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系，双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工企业之间是建设工程承包（加工承揽）关系，包工头与农民工之间是雇佣关系。

出租车驾驶员与出租汽车公司签订劳动合同的，存在劳动关系；未签订劳动合同但具备以下情形的，存在事实劳动关系：公司规章制度适用于司机，司机受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和司机符合法律、法规规定的主体资格；司机提供的劳动是公司

驾驶员与出租汽车公司构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。