可以辞退员工的情形有哪些

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工不用补偿的情形有： 1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。 员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。

单位可以辞退员工的条件包括：员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。

可以退伙的情形有： 1、合伙的自然人死亡或被宣告死亡； 2、合伙的法人丧失主体资格及其他法定的或约定的丧失资格的情形出现； 3、个人丧失偿债能力或合伙人的全部合伙份额被法院强制执行。

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的；开发商擅自变更规划设计的；开发商逾期交房超过一定期限的；开发商不能依约取得房屋所有权证书的；房屋质量不符合合同约定标准的；房屋面积误差比绝对值超过3%的。

可以退房的情况： 1、实测面积与合同约定面积误差的绝对值超过3％。 2、开发商延迟交房。逾期交房是违约行为，只要超过合同约定的交房期限，就可以要求退房。 3、开发商变更计划。例如，未经业主同意改变房屋结构、户型、空间、尺寸和朝向。 4、开发

公务员有以下情形不得辞退：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、不符合国家规定的最低服务年限的； 2、在涉及国家秘密或者离开国家规定的脱密期限的特殊职位； 3、重要公务尚未完成，必须继续处理； 4、正在

员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规

一、过失性辞退。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

在以下情况下单位可以辞退员工，且单位可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 这种情形下，单位需要明确提供明确的证明证据不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度